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未来5年,这些职业或将消失!

无法再满足员工期望的职业,将因为无人问津而消失。澳大利亚招聘专家 Roxanne Calder 点出最有可能在未来消失的几种职业。

未来的5年内,所有的职业都将发生变化。

以遭受新冠疫情重创的行业如酒店业、旅游业、活动业、零售业和旅游业为例,当中的许多职位和其岗位职责已发生翻天覆地的改变。

当一些岗位的工作无法以远程办公的形式来执行时,这些员工将立刻失业。对于失业者来说,转行新领域势在必行,而由此造成的劳动力市场错位现象,将在未来持续好几年。求职者的技能和企业的需求,都需要重新调整和配合。

 

服务员与教职人员持续短缺

随着服务业人力资源的短缺、食品价格和运输价格上涨,企业必须以更节约成本的方式运营,例如到高档餐厅用餐的宾客,需要在光顾前先把菜点好;搭乘飞机出国的旅人必须提前预定机上餐点。这样的情况或将成为常态,再过5年,提供更细致周到服务的服务员职位或将被淘汰。

一些工作,则可能因为集体观念的变化而消失。疫情让人们停下忙碌的步伐,重新思考什么才是重要的,从而引发了辞职潮。大量的职位空缺,意味着人们在工作和职业的转变上有更多的选择。只要具备可转移技能,人们将能前所未有地过渡到不同的职业和领域,成就了所谓的“大洗牌”。

今年在美国掀起的“反工作运动”(anti-work movement),更让劳动力技能短缺的情况雪上加霜。

那些无法再满足员工期望的工作和职业,将无人问津。如果没有劳动力来填补这些空白,这些职位可能会在未来5年内消失。这当中,教师行业首当其冲。对长期承受重重压力和不满情绪的教师们而言,因疫情而转换为远程教学的情况,成了压死骆驼的最后一根稻草。

许多学校正面临前所未有的教职人才短缺危机,极有可能在未来的5年内耗尽教师资源。在美国,四分之一的教师已考虑在学年结束前离开工作岗位。教职人员的缺乏,将迫使人们重新定义教学方式。

一种职位的消失,通常与行业的衰落有关,然而对于教育行业而言并非如此:高等教育市场在2020年价值137亿美元,预计到了2028年将达到642亿美元。

不仅是教师职业,许多行业都面临着员工技能短缺的问题。全球有54%的公司都公开了人才短缺的现状,十余年来最严峻。企业为了生存,都选择为内部洗牌,首要考量便是将合适的工作岗位自动化。到2025年,全球预计有8,500万个工作岗位可能被机器取代。

 

可能萎缩的行业

技能水平低的工作较容易被自动化,例如快餐店人员、行政人员和酒店业等。但除了这些领域,财务顾问和会计师等财务相关职位,已经逐渐转向在线服务。另外,任何提供专业咨询服务的职业也岌岌可危,毕竟连谷歌也涉足了咨询服务,能提供医疗信息和指导。

机器人辅助手术的使用,让医生能够更精准地执行复杂的手术,医生和医护人员的职责也因此发生了变化。因疫情而开始实行的社交距离举措,改变了人们在后疫情时代的思维和行为。人们更倾向于无需接触也能完成事务的方式。

历史告诉我们,在每一场危机之后,不合时宜的事物都将被更好、更实用、更与时俱进的事物所取代。有些工作会消失。随着科技日新月异的发展,一些工作的消失是必然的,绝大多数人会选择重塑自我,改变自己,跟上时代的步伐。

 

Roxanne Calder 是悉尼知名招聘机构EST10的创始人兼董事总经理,著有职场书籍《确保你在未来是否适于雇用的7大要素》(Employable: 7 Attributes to Assuring Your Working Future)。Calder热衷于发掘职场人员们的潜力,帮助他们在事业上一飞冲天。

 

原文 | Roxanne Calder

图 | Getty Images

原文 Jobs that will likely disappear in the next five years 发布于 The CEO Magazine 官网

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