在未来的5年内，所有的职业都将发生变化。
以遭受新冠疫情重创的行业如酒店业、旅游业、活动业、零售业和旅游业为例，当中的许多职位和其岗位职责已发生翻天覆地的改变。
当一些岗位的工作无法以远程办公的形式来执行时，这些员工将立刻失业。对于失业者来说，转行新领域势在必行，而由此造成的劳动力市场错位现象，将在未来持续好几年。求职者的技能和企业的需求，都需要重新调整和配合。
服务员与教职人员持续短缺
随着服务业人力资源的短缺、食品价格和运输价格上涨，企业必须以更节约成本的方式运营，例如到高档餐厅用餐的宾客，需要在光顾前先把菜点好；搭乘飞机出国的旅人必须提前预定机上餐点。这样的情况或将成为常态，再过5年，提供更细致周到服务的服务员职位或将被淘汰。
一些工作，则可能因为集体观念的变化而消失。疫情让人们停下忙碌的步伐，重新思考什么才是重要的，从而引发了辞职潮。大量的职位空缺，意味着人们在工作和职业的转变上有更多的选择。只要具备可转移技能，人们将能前所未有地过渡到不同的职业和领域，成就了所谓的“大洗牌”。
今年在美国掀起的“反工作运动”（anti-work movement），更让劳动力技能短缺的情况雪上加霜。
那些无法再满足员工期望的工作和职业，将无人问津。如果没有劳动力来填补这些空白，这些职位可能会在未来5年内消失。这当中，教师行业首当其冲。对长期承受重重压力和不满情绪的教师们而言，因疫情而转换为远程教学的情况，成了压死骆驼的最后一根稻草。
许多学校正面临前所未有的教职人才短缺危机，极有可能在未来的5年内耗尽教师资源。在美国，四分之一的教师已考虑在学年结束前离开工作岗位。教职人员的缺乏，将迫使人们重新定义教学方式。
一种职位的消失，通常与行业的衰落有关，然而对于教育行业而言并非如此：高等教育市场在2020年价值137亿美元，预计到了2028年将达到642亿美元。
不仅是教师职业，许多行业都面临着员工技能短缺的问题。全球有54%的公司都公开了人才短缺的现状，十余年来最严峻。企业为了生存，都选择为内部洗牌，首要考量便是将合适的工作岗位自动化。到2025年，全球预计有8,500万个工作岗位可能被机器取代。
可能萎缩的行业
技能水平低的工作较容易被自动化，例如快餐店人员、行政人员和酒店业等。但除了这些领域，财务顾问和会计师等财务相关职位，已经逐渐转向在线服务。另外，任何提供专业咨询服务的职业也岌岌可危，毕竟连谷歌也涉足了咨询服务，能提供医疗信息和指导。
机器人辅助手术的使用，让医生能够更精准地执行复杂的手术，医生和医护人员的职责也因此发生了变化。因疫情而开始实行的社交距离举措，改变了人们在后疫情时代的思维和行为。人们更倾向于无需接触也能完成事务的方式。
历史告诉我们，在每一场危机之后，不合时宜的事物都将被更好、更实用、更与时俱进的事物所取代。有些工作会消失。随着科技日新月异的发展，一些工作的消失是必然的，绝大多数人会选择重塑自我，改变自己，跟上时代的步伐。
Roxanne Calder 是悉尼知名招聘机构EST10的创始人兼董事总经理，著有职场书籍《确保你在未来是否适于雇用的7大要素》（Employable: 7 Attributes to Assuring Your Working Future）。Calder热衷于发掘职场人员们的潜力，帮助他们在事业上一飞冲天。
原文 | Roxanne Calder
图 | Getty Images
原文 Jobs that will likely disappear in the next five years 发布于 The CEO Magazine 官网。
