创新是引领发展的动力。面对新冠疫情的冲击，能在逆境中创新突围、实现经济增长，对国家和企业而言尤为重要。
正如 2021 年全球创新指数（Global Innovation Index，简称GII）所显示，许多国家和地区的政府及企业，都在这场新冠危机中加大了在创新上的投资。大家都认同要通过创新开拓，才能跨越疫情带来的挑战。
GII 在对全球经济体创新能力和创新产出的年度排名中显示，仅有少数经济体（大多为高收入经济体）始终名列前茅。然而，包括中国、土耳其、越南、印度、菲律宾在内的一些新兴经济体在创新方面正积极赶超。
美国康奈尔大学管理学教授苏米特拉·杜塔（Soumitra Dutta）说：“尽管这些新兴经济体在改善其创新体系时面临不少挑战，但有好些在创新方面已经追赶上更加发达的经济体。这些新兴经济体已经成功使国际技术转让与本国创新形成有效互补，发展出更具技术活力的产业，这将有助于推动全球建立更加平衡的创新体系。”
这一现象被统称为“人才循环”，是人力资本中不可避免的现象，在世界各地的大辞职潮中出现的人才外流，实则让另一些国家得以强化人才库。
因此，企业和国家一样，都需要做好在创新方面的战略规划，以确保其可持续性与竞争优势。
不妨参考下列6种被最具创新力国家所采用的创新策略，以确保您的企业能在面对挑战时排除万难。
最具创新力的国家所采用的6种创新策略
1. 持续投资于创新
根据全球管理咨询公司麦肯锡（McKinsey）一份最近的报告显示，投资于创新的公司，在后疫情时期所取得的增长和业绩，远超过没有投资或没有大量投资的同行。投资的长度与连续性也同样重要。研究显示，对创新的持续投资比起断断续续地投资更具成效。通过提供培训、教育和福利等对人力资本的持续投资，可鼓舞员工在经营上提出新想法，从而提高企业的生产力和盈利能力。
2. 促进合作共赢
一个国家虽然有足够的资源单打独斗，但研究一再显示，那些与全球各地积极合作的国家，才能取得最好的创新成果。以瑞士为例，它虽然不是欧盟的成员国，但仍在各种项目上与欧盟国家进行合作。也因此，许多国家都在国与国之间建立了综合框架，以支持研究人员、研究资金流和其知识产权。
3. 打造能激发创新的工作空间
与合作共赢同样重要的，就是打造一个能让员工尽情探索、尝试新想法，从而实现创新的工作环境。简言之，培养一种“经营自由”的心态，才能推进员工挑战现状，鼓励员工创新。别忘了适时给予员工们应得的奖励。
4. 拥抱员工多样性
研究显示，员工多样性可以提升公司的创新力与灵活度，同时提升财务业绩，尤其是在技术行业中，当女性作为领导团队参与工作时，往往能带来更好的整体绩效。拥有最多样化劳动力的国家是挪威、荷兰、美国和加拿大，而毫不意外的是，这些国家都在 GII 2021年的榜单上。
5. 在企业内部建立创新团队
智利、加纳、洪都拉斯和英国等国家，都已经建立了专注于创新发展的政府机构、理事会和组织。从企业层面看，虽然企业会推动全员创新，但在没有明确规划下是难以实现的。若企业内部拥有一支创新团队，便能领导和推进全体员工参与创新。
6. 利用数据激发新想法
哥伦比亚、欧盟、墨西哥、巴基斯坦和台湾，都善于利用开放数据来促进创新发展。特别是在台湾，经常举办活动如黑客马拉松（Hackathons）、头脑风暴工作坊（Data Jams）和数据开放运动（Datapaloozas）等，目的就是为了鼓励和激发创新。人们常说数据是新的货币，若您的企业未能善加利用数据，那您将错过许多宝贵信息和有价值的见解。
总体而言，企业的创新战略需要根据其需求而定。在企业创新方面，并没有一个放之四海而皆准的成功模式。因此对于国家和企业来说，采用适合自己的创新战略，才是持续取得成功的关键。
文｜Julie Cooper
原文 Building a Brain Bank – Stagnation Nation Solution 刊登于 The CEO Magazine – Australia & New Zealand Edition 2022年4月号。
