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领导者须知:7招创造多元化、公平性和包容性的工作场所文化

多元化、公平性和包容性(Diversity, Equity, Inclusion,简称DEI),是近年备受社会关注的课题,在许多企业中变得愈加重要。领导者该如何建立具备DEI的企业文化?获奖领袖教练彭紫音Anne Phey分享要点。

文|彭紫音Anne Phey

多元化(Diversity)意味着对员工的种族、宗教、性别、性取向、社会经济地位等的接纳与认同。

公平性(Equity)象征着员工能获得平等的机会和资源供应。

具备包容性(Inclusion)的企业,旨在营造良好的工作环境,给予员工尊重,培养员工的归属感。

管理咨询公司麦肯锡,曾于2018年发布一项职场多元化研究报告“交付通过多样性”,发现种族多元化的公司所赚取的利润比一般公司高出43%;性别多元化的公司所获利润则比一般公司高出21%。

 

有意实践DEI的企业,可以实行几项步骤:

  1. 首先要了解员工的组成、薪金的差距。
  2. 倾听边缘群体的声音,修改企业政策,以创造更平等的工作环境。
  3. 向员工灌输相互尊重的价值观。

 

而现今时代的领导者,不妨采纳以下建议:

  1. 保持真诚,安排时间与团队建立信任。
  2. 面对状况和挑战时,要坦诚应对,愿意寻求他人帮助。
  3. 愿意在决策时破旧立新,重新制定愿景和目标,与团队共同策划未来。
  4. 乐意在员工身上投资。

 

虽然心理韧性和适应能力源于个人的内在,但与团队和企业有着紧密关联。在领导者与员工共同学习的情况下,个人的思想、行为和行动将获得提升。

当员工都能全身心投入于工作时,将能带动企业在新常态中持续前行,缔造更辉煌的成就。

 

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