新型冠状病毒肺炎改变了人们通常在公司朝九晚五的工作作息，向雇主证明了员工其实可在不影响工作效率的情况下于家中工作。
据《福布斯》报道，68%的美国员工表示他们希望未来能远程工作。毕竟，少了每日通勤的压力，也少了办公室其他员工的干扰；取而代之的是有更多的家庭时间，以及“你想在哪工作就去哪儿”的自由。
远程工作所需的5个基本技能：
1）自我组织
在家工作，意味着你必须更严格地计划自己的日程安排。
在每周的开始，先设定目标或写一份待办事项清单，以便跟踪你的工作进度。而且在面试时，切记一定要向潜在雇主表达自己曾有效独立管理时间，并按时完成项目。
2）精通技术
作为一名远程工作者，电脑将是你最好的朋友，所以你需要懂得如何使用它。
远程雇主在寻找的，是熟悉视频会议与各式通信工具的求职者，以方便安排他们直接开工。
职业发展经理兼求职网站Remote.co和FlexJobs的职业教练Brie Weiler Reynolds解释：“即时通讯、视频和网络会议、项目协作和文档共享工具是最常见的。”
仔细阅读招聘广告，确保你至少具备所要求的电脑程序与应用程序的基本操作知识。如果你的初次面试是通过Skype或Zoom进行，请试着避免出现任何技术故障。
3）沟通效率
沟通是成功团队和业务的基石。但若无法与同事和客户面对面讨论或开会，确实会有些困难。
在你的面试中，试着表示你将如何与地理位置分散的团队沟通与合作。若真的得到此工作后也请务必遵循。
还需注意的是，你得让你的团队随时了解你的工作进度，从而提出想法或问题，并且每天或每周查询彼此的更新状态。当然，这并不意味着你可以轰炸大家的电子邮件收件箱。若有任何重要的话要说，或是有重要事要讨论，不妨安排一个电话或视频会议。
4）主动向上
少了与你的同事或经理的面对面交流，其实很容易就会被他们忽略，甚至遗忘。
所以，尽可能通过接手新的工作项目，提供你的专业知识，向你的经理表示你对工作的满腔热情，并且渴望学习的态度。
5）自我推动
在家工作能让人分心的事物太多——电视、宠物、床、冰箱。
如果你不督促自己积极地工作，在无人管制的情况下，你很可能是不会工作的。远程工作者必须是一个独立，并且真正热爱自己工作的人。在面试中，试着说明在你进行任务时，是如何判断工作的轻重缓急，以便合理安排工作顺序，从而展示你独立思考与自我推动的能力。
文 ：Holly Johnson
译写：叶家盛
