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5招数,教你如何找到并维持一份远程工作!

向潜在雇主推销自己,展示你所具备的条件。

新型冠状病毒肺炎改变了人们通常在公司朝九晚五的工作作息,向雇主证明了员工其实可在不影响工作效率的情况下于家中工作。

据《福布斯》报道,68%的美国员工表示他们希望未来能远程工作。毕竟,少了每日通勤的压力,也少了办公室其他员工的干扰;取而代之的是有更多的家庭时间,以及“你想在哪工作就去哪儿”的自由。

 

远程工作所需的5个基本技能:

1)自我组织

在家工作,意味着你必须更严格地计划自己的日程安排。

在每周的开始,先设定目标或写一份待办事项清单,以便跟踪你的工作进度。而且在面试时,切记一定要向潜在雇主表达自己曾有效独立管理时间,并按时完成项目。

 

2)精通技术

作为一名远程工作者,电脑将是你最好的朋友,所以你需要懂得如何使用它。

远程雇主在寻找的,是熟悉视频会议与各式通信工具的求职者,以方便安排他们直接开工。

职业发展经理兼求职网站Remote.coFlexJobs的职业教练Brie Weiler Reynolds解释:“即时通讯、视频和网络会议、项目协作和文档共享工具是最常见的。”

仔细阅读招聘广告,确保你至少具备所要求的电脑程序与应用程序的基本操作知识。如果你的初次面试是通过Skype或Zoom进行,请试着避免出现任何技术故障。

 

3)沟通效率

沟通是成功团队和业务的基石。但若无法与同事和客户面对面讨论或开会,确实会有些困难。

在你的面试中,试着表示你将如何与地理位置分散的团队沟通与合作。若真的得到此工作后也请务必遵循。

还需注意的是,你得让你的团队随时了解你的工作进度,从而提出想法或问题,并且每天或每周查询彼此的更新状态。当然,这并不意味着你可以轰炸大家的电子邮件收件箱。若有任何重要的话要说,或是有重要事要讨论,不妨安排一个电话或视频会议。

 

4)主动向上

少了与你的同事或经理的面对面交流,其实很容易就会被他们忽略,甚至遗忘。

所以,尽可能通过接手新的工作项目,提供你的专业知识,向你的经理表示你对工作的满腔热情,并且渴望学习的态度。

 

5)自我推动

在家工作能让人分心的事物太多——电视、宠物、床、冰箱。

如果你不督促自己积极地工作,在无人管制的情况下,你很可能是不会工作的。远程工作者必须是一个独立,并且真正热爱自己工作的人。在面试中,试着说明在你进行任务时,是如何判断工作的轻重缓急,以便合理安排工作顺序,从而展示你独立思考与自我推动的能力。

 

文 :Holly Johnson

译写:叶家盛

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